Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Salgs Talent Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og strategisk Salgsleder for Talenter som kan identifisere, utvikle og lede fremtidige salgstalenter i vår organisasjon. Rollen krever en person med sterk forståelse for salgsprosesser, coaching og talentutvikling, samt evnen til å bygge et høytytende salgsteam. Som Salgsleder for Talenter vil du være ansvarlig for å rekruttere, trene og motivere nye selgere, samtidig som du samarbeider tett med ledelsen for å sikre at salgsstrategiene er i tråd med selskapets overordnede mål.
Du vil jobbe med å utvikle og implementere programmer for opplæring og utvikling, overvåke prestasjoner og gi kontinuerlig tilbakemelding og støtte. Du vil også være en nøkkelperson i å skape en kultur for vekst, læring og prestasjon. Stillingen krever utmerkede kommunikasjonsevner, evne til å inspirere og lede andre, samt en sterk forståelse for markedstrender og kundebehov.
Vi søker deg som har erfaring fra salgsledelse, gjerne med fokus på opplæring og utvikling av nye selgere. Du må være strukturert, resultatorientert og ha en lidenskap for å hjelpe andre med å lykkes. Hvis du ønsker å spille en sentral rolle i å forme fremtidens salgsteam og bidra til selskapets vekst, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og rekruttere nye salgstalenter
- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for nye selgere
- Coache og følge opp selgere for å sikre prestasjonsforbedring
- Samarbeide med ledelsen for å utvikle salgsstrategier
- Overvåke salgsresultater og rapportere fremgang
- Skape og opprettholde en kultur for høy ytelse
- Analysere markedstrender og tilpasse opplæringen deretter
- Arrangere workshops og salgsseminarer
- Bidra til utvikling av insentivordninger
- Fremme samarbeid og kunnskapsdeling i salgsteamet
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 3 års erfaring innen salgsledelse
- Dokumentert erfaring med coaching og teamutvikling
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å motivere og inspirere andre
- God forståelse for salgsprosesser og CRM-verktøy
- Erfaring med opplæringsprogrammer og utviklingsplaner
- Resultatorientert og strukturert arbeidsstil
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Høy grad av profesjonalitet og integritet
- Bachelorgrad innen salg, markedsføring eller relevant fagområde
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en lederrolle innen salg?
- Hvordan har du tidligere utviklet nye selgere?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsprogram du har ledet?
- Hvordan håndterer du underpresterende teammedlemmer?
- Hvilke metoder bruker du for å måle salgsytelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på markedstrender?
- Hva er din erfaring med CRM-systemer?
- Hvordan bygger du en kultur for prestasjon og vekst?
- Hva er din ledelsesfilosofi?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger for å nå salgsresultater?
